İnternetin ve sosyal medya araçlarının kullanımı günlük hayatın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir.
Bunun bir yansıması olarak, günümüzde sosyal medya, aday arayışı sürecinden başlayarak, mevcut iş ilişkisinde işverenin yönetim ve talimat verme hakkını kullanmasına ve iş ilişkisinin sona ermesine kadar, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin her aşamasına etki edebilecek önemli unsur konumundadır.
İşçi ile işverenin, geçerli olan bir iş sözleşmesini, sözleşme özgürlüğü kapsamı içerisinde karşılıklı olarak anlaşıp sona erdirmeleri hukuk terminolojisinde bozma ya da ikale kelimeleri ile ifade edilmektedir. Taraflar arasında kurulan sözleşmeye de ikale ya da bozma sözleşmesi denilmektedir.
İkalede önemli bir konu da makul yarar kavramıdır.
Feshin son çare olma ilkesi, İş Hukukuna hakim olan en temel ilkelerden biri olup, işverenin fesih işlemini son önlem olarak düşünmesi, bu yola gitmeden önce, işçinin işini korumaya ve iş sözleşmesinin devamlılığını sağlamaya yönelik her türlü önlemi alması anlamını taşımaktadır.
İşe geç kalma bir geçerli nedenle iş akdi fesih sebebi olarak değerlendirilmemekle birlikte, işçinin bu davranışı sık sık tekrarlaması, “işçinin davranışlarından” kaynaklanan geçerli nedenle fesih hakkını işverene verebilecektir. Sık sık işe geç gelmenin geçerli fesih nedeni oluşturabilmesi için önemli olan husus, işçinin işe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmiş olması ve bunun işyerinde olumsuzluğa yol açmasıdır.
İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işverene işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı vereceği örneklem şeklinde sayılmıştır. Bunlar arasında ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma ve performans düşüklüğü halleri de geçerli fesih nedenleri arasında yer almaktadır.
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinin ilgili hükmüne göre kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda uygulanması gereken faiz türü mevduata uygulanan en yüksek faizdir.