KIDEM TAZMİNATI FAİZ ORANI

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için birtakım koşullar öngörmektedir. Buna göre, işçinin öncelikle kanun kapsamında yer alması, hizmet sözleşmesinin ilgili maddede düzenlenen fesih sebeplerinden biriyle sona ermesi ve iş ilişkisinin sona erdiği tarihe kadar en az bir yıl süreyle kesintisiz devam etmiş olması gerekmektedir.
Anılan maddede, kıdem tazminatı hakkı doğuran fesih halleri ayrıntılı biçimde belirtilmiştir.

4857 sayılı Kanun’un 120. maddesi yollamasıyla halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinin ilgili hükmüne göre kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda uygulanması gereken faiz türü mevduata uygulanan en yüksek faizdir. 

Kıdem tazminatı son brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Gelir vergisi kesilmez.